Taiteen myönteisistä vaikutuksista hyvinvoinnille ja terveydelle tiedetään yhä enemmän. Kulttuuritoiminta tukee vahvasti myös työhyvinvointia, joten siihen kannattaa investoida. Pitkäjänteisyys on […]
Blogit
Hyvä hallinto auttaa järjestötoimijaa jaksamaan
Järjestöjen toimintaa pyörittävät ihmiset. Toiminnassa mukana olevien hyvinvointi ja jaksaminen ovat avainroolissa järjestöjen tulevaisuuden varmistamiseksi. Tämä ilmenee sosiaali- ja terveysjärjestöjen […]
Ahkerasti inhimillinen
Ahkeruutta pidetään hyveenä, mutta ahkeruus ei hyödytä, jos tekee ahkerasti haitallisia asioita. Ehkä tärkeämpää olisikin olla ahkerasti inhimillinen? Ahkerasti itsetutkiskelun […]
Tunnetko työuupumuksen?
JärKeä-hankkeessa on toimittu työhyvinvoinnin ja työnjohdollisen osaamisen kehittämiseksi. Vertaiskeskusteluissa on sivuttu myös työuupumusta. Jokainen tuntee jonkun työuupuneen ja monilla on […]
Hyvinvoivaa järjestöä rakentamassa, osa 2
JärKeä-hankkeen webinaaria käsittelevässä blogisarjan ensimmäisen osan aiheina olivat arvotyöskentely sekä perehtymis- ja tiimiytymisprosessit. Tässä blogisarjan toisessa osassa pohditaan järjestöjen verkostoitumista, […]
Hyvinvoivaa järjestöä rakentamassa, osa 1
JärKeä-hankkeen webinaarissa 29.3.2022 kuultiin pohjoissavolaisten järjestötoimijoiden puheenvuoroja prosesseista, joita on toteutettu yhteistyössä hankkeen kanssa. Kehittämisprosesseja yhdisti tavoite työhyvinvoinnin paranemisesta. Arvotyöskentely, […]
Kuumana konfliktissa?
Synonyymisanakirja tuntee käydä kuumana -ilmaisulle lukuisia vaihtoehtoja; harmistunut, suuttunut, ärsyyntynyt, loukkaantunut, kiukkuinen, äkeä, äkäinen, kärttyisä, vihainen, kiukusta pihisevä, vittuuntunut. Jo […]
Joustavana elämisen taito
Järkeä-hankkeen, (ja koronan) ensimmäisenä toimintavuotena 2020 Erja Anttonen luennoi resilienssistä, ja toi esiin järjestöjen keskeisen roolin yhteiskunnan elpymisessä. JärKeä-hanke ja […]
Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen
Työpäivä on loppumaisillaan, kun huomaat että sinun pitäisi tehdä vielä yhtä sun toista tulevia päiviä varten, mutta on suunnattava kotiin […]
Kohti dialogin taitoa: Kevyt kantamus, osa 3
Blogisarjan ensimmäisessä osassa Tove Janssonin tekstit kietoutuivat dialogin perusajatuksiin, kiireettömyyden, kuuntelemisen, kanssakulkijuuden ja merkityksien jakamisen tärkeydestä. Toisessa osassa Janssonin tekstit […]
Kohti dialogin taitoa: Kevyt kantamus, osa 2
Kevyt kantamus -blogisarjan ensimmäisessä osassa Tove Janssonin tekstit kietoutuivat dialogisuuden perusajatuksiin kiireettömyyden, kuuntelemisen, kanssakulkijuuden ja merkityksien jakamisen tärkeydestä. Tässä toisessa […]
Kohti dialogin taitoa: Kevyt kantamus, osa 1
Tove Jansson, joka itse määritteli itsensä ensisijaisesti kuvataiteilijaksi, kirjoitti maailmankuulujen muumikirjojensa lisäksi myös paljon muuta. Hänen kaikissa teoksissaan on helppo […]
Yhteinen päämäärämme: ekologisesti ja sosiaalisesti kestävien kulttuurien rakentaminen?
Hyvän elämän tutkija Frank Martela on lisännyt ansioituneen panoksensa Richard Decin ja Edward Ryanin kehittelemään itseohjautuvuusteoriaan. Hän kuvaa psykologisia perustarpeita motivaatiotimantilla (Martela 2015, 54). Martelan timantin yläosa tiivistyy kysymykseen: […]
Paha pätkätyö vai uusia mahdollisuuksia järjestötyössä?
Millaiset asiat tuottavat pätkätyötä järjestöissä? Mitä työnantajan, työyhteisön ja työntekijän on siitä hyvä ymmärtää? Millaisia myönteisiä ja kielteisiä tekijöitä pätkätöihin […]
Yhteisöpedagogiopiskelija monen osaajaksi järjestökentälle?
Tässä blogissa esittäytyy JärKeä-hankkeen harjoittelija, yhteisöpedagogiopiskelija Jarkko Hakulinen. Jarkon henkilöhistoria kuvaa hyvin tulevalle järjestöosaajalle tyypillistä polkua. Osaamista on kertynyt laaja-alaisesti ja tälle kaikelle […]
Verkostoyhteistyö, voimavara vai kuormitustekijä?
Verkostoyhteistyö on erittäin ajankohtainen teema, sillä lisääntynyt etätyö on osaltaan kasvattanut entisestään verkostojen merkitystä. Anne Tossavainen on toiminut JärKeä-hankkeessa osana kehittämistyön opintojaan. Hän on ollut luomassa kyselyä verkostoitumisesta ja sen vaikutuksista järjestöille. Myös Annen tuleva […]
Työ – päämäärä vai väline?
Koetko sinä tekeväsi merkityksellistä työtä? Vai työskenteletkö kenties turvataksesi itsellesi merkityksellisten asioiden toteuttamisen? Onko työ itsessään merkityksellisyyttä tuottava asia vai väline merkityksellisyyden etsintään? […]
Mistä etsiä työn merkityksellisyyttä?
Aiempien sukupolvien työn ansiosta voimme liittää yhteiskuntaamme korkealle arvostetut käsitteet kuten demokratia, sananvapaus sekä ihmisoikeudet. Olemme vapaita ja meillä on […]
Myötätunto on tekoja eikä tunnetta – ja sitä tarvitaan juuri nyt järjestöissä
Myötätunnolla on pehmeä maine. Sitä pidetään perhepiiriin tai ehkä korkeintaan hoiva-alan yhteisöihin sopivana ilmiönä. Naisethan ovat siinä sitä paitsi parempia kuin miehet! Myötätuntoisessa (työ)yhteisössä vellotaan tunteissa ja […]
Jos kuuntelisin, olisin dialogissa
En ole kovinkaan hyvä työpaikkakuuntelija. Koen esimerkiksi kokoustilanteet hitaasti eteneviksi, puhun usein työtoverieni päälle, olen fyysisesti levoton ja teen samanaikaisesti […]
Kestävänä muutoksessa?
Sanalla muutos on usein itselleni ollut jännittävä kaiku. Se on tuntunut kasvulta ja kehittymiseltä tai jonkinlaiselta käänteeltä. Kun muutos on ollut yllättävä, se […]
Miten haluamme kulkea? Askeleita kohti hyvinvointia
Tarvitsemme turvallisuuden tunnetta voidaksemme hyvin ja ajatellaksemme kirkkaammin. Tällöin meidän on helpompaa ohjata itseämme ja tehdä tietoisia päätöksiä seuraavista askelistamme: […]
Blogin käynnistämme syyskuussa 2020
Hankkeen blogi käynnistyy syyskuussa 2020. Toimituskunnan jäsenet ovat koordinaattori Reetta Karjalainen SnellmanEDUsta, koulutussuunnittelija Mari Tapio Kansalaisfoorumista sekä lehtori, projektipäällikkö Erja […]
