Taiteen myönteisistä vaikutuksista hyvinvoinnille ja terveydelle tiedetään yhä enemmän. Kulttuuritoiminta tukee vahvasti myös työhyvinvointia, joten siihen kannattaa investoida. Pitkäjänteisyys on […]

Taiteen myönteisistä vaikutuksista hyvinvoinnille ja terveydelle tiedetään yhä enemmän. Kulttuuritoiminta tukee vahvasti myös työhyvinvointia, joten siihen kannattaa investoida. Pitkäjänteisyys on […]
Järjestöjen toimintaa pyörittävät ihmiset. Toiminnassa mukana olevien hyvinvointi ja jaksaminen ovat avainroolissa järjestöjen tulevaisuuden varmistamiseksi. Tämä ilmenee sosiaali- ja terveysjärjestöjen […]
Ahkeruutta pidetään hyveenä, mutta ahkeruus ei hyödytä, jos tekee ahkerasti haitallisia asioita. Ehkä tärkeämpää olisikin olla ahkerasti inhimillinen? Ahkerasti itsetutkiskelun […]
JärKeä-hankkeessa on toimittu työhyvinvoinnin ja työnjohdollisen osaamisen kehittämiseksi. Vertaiskeskusteluissa on sivuttu myös työuupumusta. Jokainen tuntee jonkun työuupuneen ja monilla on […]
JärKeä-hankkeen webinaaria käsittelevässä blogisarjan ensimmäisen osan aiheina olivat arvotyöskentely sekä perehtymis- ja tiimiytymisprosessit. Tässä blogisarjan toisessa osassa pohditaan järjestöjen verkostoitumista, […]
JärKeä-hankkeen webinaarissa 29.3.2022 kuultiin pohjoissavolaisten järjestötoimijoiden puheenvuoroja prosesseista, joita on toteutettu yhteistyössä hankkeen kanssa. Kehittämisprosesseja yhdisti tavoite työhyvinvoinnin paranemisesta. Arvotyöskentely, […]
Synonyymisanakirja tuntee käydä kuumana -ilmaisulle lukuisia vaihtoehtoja; harmistunut, suuttunut, ärsyyntynyt, loukkaantunut, kiukkuinen, äkeä, äkäinen, kärttyisä, vihainen, kiukusta pihisevä, vittuuntunut. Jo […]
Järkeä-hankkeen, (ja koronan) ensimmäisenä toimintavuotena 2020 Erja Anttonen luennoi resilienssistä, ja toi esiin järjestöjen keskeisen roolin yhteiskunnan elpymisessä. JärKeä-hanke ja […]
Työpäivä on loppumaisillaan, kun huomaat että sinun pitäisi tehdä vielä yhtä sun toista tulevia päiviä varten, mutta on suunnattava kotiin […]
Blogisarjan ensimmäisessä osassa Tove Janssonin tekstit kietoutuivat dialogin perusajatuksiin, kiireettömyyden, kuuntelemisen, kanssakulkijuuden ja merkityksien jakamisen tärkeydestä. Toisessa osassa Janssonin tekstit […]
Kevyt kantamus -blogisarjan ensimmäisessä osassa Tove Janssonin tekstit kietoutuivat dialogisuuden perusajatuksiin kiireettömyyden, kuuntelemisen, kanssakulkijuuden ja merkityksien jakamisen tärkeydestä. Tässä toisessa […]
Tove Jansson, joka itse määritteli itsensä ensisijaisesti kuvataiteilijaksi, kirjoitti maailmankuulujen muumikirjojensa lisäksi myös paljon muuta. Hänen kaikissa teoksissaan on helppo […]
Hyvän elämän tutkija Frank Martela on lisännyt ansioituneen panoksensa Richard Decin ja Edward Ryanin kehittelemään itseohjautuvuusteoriaan. Hän kuvaa psykologisia perustarpeita motivaatiotimantilla (Martela 2015, 54). Martelan timantin yläosa tiivistyy kysymykseen: […]
Millaiset asiat tuottavat pätkätyötä järjestöissä? Mitä työnantajan, työyhteisön ja työntekijän on siitä hyvä ymmärtää? Millaisia myönteisiä ja kielteisiä tekijöitä pätkätöihin […]
Tässä blogissa esittäytyy JärKeä-hankkeen harjoittelija, yhteisöpedagogiopiskelija Jarkko Hakulinen. Jarkon henkilöhistoria kuvaa hyvin tulevalle järjestöosaajalle tyypillistä polkua. Osaamista on kertynyt laaja-alaisesti ja tälle kaikelle […]
Verkostoyhteistyö on erittäin ajankohtainen teema, sillä lisääntynyt etätyö on osaltaan kasvattanut entisestään verkostojen merkitystä. Anne Tossavainen on toiminut JärKeä-hankkeessa osana kehittämistyön opintojaan. Hän on ollut luomassa kyselyä verkostoitumisesta ja sen vaikutuksista järjestöille. Myös Annen tuleva […]
Koetko sinä tekeväsi merkityksellistä työtä? Vai työskenteletkö kenties turvataksesi itsellesi merkityksellisten asioiden toteuttamisen? Onko työ itsessään merkityksellisyyttä tuottava asia vai väline merkityksellisyyden etsintään? […]
Aiempien sukupolvien työn ansiosta voimme liittää yhteiskuntaamme korkealle arvostetut käsitteet kuten demokratia, sananvapaus sekä ihmisoikeudet. Olemme vapaita ja meillä on […]
Myötätunnolla on pehmeä maine. Sitä pidetään perhepiiriin tai ehkä korkeintaan hoiva-alan yhteisöihin sopivana ilmiönä. Naisethan ovat siinä sitä paitsi parempia kuin miehet! Myötätuntoisessa (työ)yhteisössä vellotaan tunteissa ja […]
En ole kovinkaan hyvä työpaikkakuuntelija. Koen esimerkiksi kokoustilanteet hitaasti eteneviksi, puhun usein työtoverieni päälle, olen fyysisesti levoton ja teen samanaikaisesti […]
Sanalla muutos on usein itselleni ollut jännittävä kaiku. Se on tuntunut kasvulta ja kehittymiseltä tai jonkinlaiselta käänteeltä. Kun muutos on ollut yllättävä, se […]
Tarvitsemme turvallisuuden tunnetta voidaksemme hyvin ja ajatellaksemme kirkkaammin. Tällöin meidän on helpompaa ohjata itseämme ja tehdä tietoisia päätöksiä seuraavista askelistamme: […]
Hankkeen blogi käynnistyy syyskuussa 2020. Toimituskunnan jäsenet ovat koordinaattori Reetta Karjalainen SnellmanEDUsta, koulutussuunnittelija Mari Tapio Kansalaisfoorumista sekä lehtori, projektipäällikkö Erja […]